Was ist Schichtarbeit und was muss der Betrieb und Beschäftigte beachten?
Unter „Schichtarbeit“ verstehen wir die kontinuierliche, rhythmische Veränderung der Arbeitszeiten, welche dadurch atypisch werden. Arbeitsplätze werden dabei von mehreren Mitarbeitenden geteilt und nacheinander genutzt. Die Arbeitszeit einer Person überschneidet sich somit mit der Ruhezeit einer anderen. Seit Ende des 18. Jahrhunderts, erfunden im Laufe der industriellen Revolution und nach der Erfindung der Dampfmaschine, ermöglicht das Arbeiten in Schichten eine kontinuierliche Fertigung von Waren sowie eine effiziente Nutzung von Maschinen und Anlagen. Die Schichtarbeit spielt neben der Produktion auch im Gesundheitswesen, in der Gastronomie, in der Logistik und im Kundenservice eine entscheidende Rolle.
Im folgenden Ratgeber erfahren Sie alles Wissenswerte über Schichtarbeit, darunter die Vor- und Nachteile des Arbeitsmodells, die geltenden Regelungen im Arbeitszeitgesetz (ArbZG), sowie die wichtigsten Aspekte, die es für Sie als Arbeitgeber zu beachten gilt.
Schichtarbeit in Deutschland: Statistiken und das Arbeitszeitgesetz (ArbZG)
Die Schichtarbeit ist in Deutschland durch das Arbeitszeitgesetz (ArbZG) geregelt, insbesondere in den Paragrafen 3 bis 6. Diese sehen vor, dass die tägliche Arbeitszeit in der Regel acht Stunden nicht überschreiten darf. In Ausnahmefällen kann sie jedoch auf zehn Stunden verlängert werden und auch eine Zwölf-Stunden-Schicht ist in bestimmten Branchen möglich. Während der Arbeitszeit müssen Ruhepausen von mindestens 30 Minuten bei sechs bis neun Stunden und 45 Minuten bei mehr als neun Stunden eingehalten werden. Die Ruhezeit zwischen einzelnen Schichten und Arbeitstagen sollte mindestens elf Stunden betragen. Für Nachtarbeiter gelten die gleichen Regelungen. Zusätzlich dürfen diese sich in der Nachtschicht auf Kosten des Arbeitgebers arbeitsmedizinisch untersuchen lassen. Betriebliche Weiterbildungsmaßnahmen müssen ebenfalls zur Verfügung gestellt werden, um die Gesundheit und Sicherheit der Mitarbeitenden zu gewährleisten.Laut Eurostat, dem statistischen Amt der EU, arbeiteten im Jahr 2021 18,1 Prozent der Arbeitnehmenden zwischen 15 und 64 in Europa in der Schichtarbeit. In Deutschland lag der Wert etwas niedriger, bei 14,7 Prozent. Das ist die niedrigste Zahl an Schichtarbeitenden in Deutschland seit 2021. Wird hingegen die Geschlechtsverteilung betrachtet, arbeiten Männer im Schnitt häufiger in der Schichtarbeit als Frauen. Grund hierfür ist beispielsweise die Häufigkeit von Schichtarbeit in der Produktion, eine Branche, die traditionell von Männern dominiert wird.
Schichtarbeit hat verschiedene Vorteile und Nachteile für Arbeitgeber
Möchten Sie in Ihrem Unternehmen ein Schichtmodell einführen, ist es notwendig vorher die wichtigsten Vor- und Nachteile für Sie als Arbeitgeber zu kennen. Doch auch wenn die Schichtarbeit bereits das gängige Modell Ihres Betriebs ist, helfen die folgenden Punkte Ihnen dabei, keinen Aspekt aus den Augen zu verlieren.
Vorteile
Die Schichtarbeit bringt für Arbeitgeber die folgenden Vorteile:
- erweiterte Betriebszeiten
- bessere Erreichbarkeit des Unternehmens für Kunden
- geringere Stückkosten durch bessere Maschinenauslastung
- hohe Flexibilität bei schwankender Auftragssituation
- langfristige Gewinnoptimierung
- verbesserte Kundenzufriedenheit durch besseren, zeitunabhängigen Kundenservice
Nachteile
Auch die Nachteile eines Schichtmodells sollten erkannt werden:
- geringe Attraktivität der Schichtarbeit für potenzielle Arbeitnehmer
- höherer Krankenstand aufgrund stärkerer gesundheitlicher Belastung der Belegschaft
- höhere Kosten durch Zuschläge für Nacht- und Wochenendarbeit
- höherer Koordinationsaufwand
- schwierige Schichtplanung bei kleinen Gruppen
Schichtarbeit hat verschiedene Vorteile und Nachteile für Arbeitnehmer
Kein Betrieb funktioniert ohne den regen Austausch zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Aus diesem Grund ist es wichtig, auch die möglichen Vorteile und Nachteile für Arbeitnehmer zu kennen.
Vorteile
Die Schichtarbeit bringt für Arbeitgeber die folgenden Vorteile:
- erhöhte Flexibilität im Alltag durch freie Vor- und Nachmittage sowie freie Tage unter der Woche
- finanzielle Vorteile durch steuer- und sozialversicherungsfreie Schichtzulagen für Wochenend- und Nachtschicht
- zusätzliche Urlaubstage
- mehr Zeit für die Familie durch Wechselschicht
- freie Wochenenden sind auch bei 7-Tage-Betrieben möglich
Nachteile
Leider bringt der langfristige Schichtdienst auch merkliche Nachteile für Mitarbeitende mit. So kann die Schichtarbeit beispielsweise die Gesundheit negativ beeinflussen.
- gesundheitliche Belastungen wie Schlafstörungen und Herz-Kreislauf-Erkrankungen
- langfristige Gefahr von Burnout durch Störungen im Lebensrhythmus aufgrund unüblicher und unregelmäßiger Arbeitszeiten
- erhöhtes Unfallrisiko während Nachtschichten aufgrund von Erschöpfung
- fehlende Work-Life-Balance
Das Sortiment von RAU unterstützt Schichtarbeitende in Ihrem Unternehmen optimal
Möchten Sie Schichtdienst in Ihrem Unternehmen einführen oder Ihr aktuelles Schichtmodell verbessern, wird das Sortiment von RAU Sie begeistern. Die Arbeitsplatzgestaltung mit unseren Produkten ist darauf ausgelegt, die Arbeitszeit für Ihre Mitarbeitenden so angenehm wie möglich zu gestalten.
Um den Schichtwechsel, und damit auch die Schichtarbeit, so reibungslos wie möglich zu machen, lohnt sich beispielsweise ein Blick auf unsere mobilen Werkbänke. Diese sind trotz hoher, möglicher Flächenlast mühelos fahrbar. Dadurch können sie an verschiedenen Orten und vom gesamten Personal genutzt werden.
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Besonders interessant sind in diesem Zusammenhang jedoch unsere elektrisch höhenverstellbaren Arbeitsplätze. Die Arbeitstische, Werkbänke und Werktische aus der Adlatus-Serie lassen sich per Knopfdruck hoch- beziehungsweise herunterfahren und stellen somit den idealen Arbeitsort für Menschen unterschiedlicher Körpergrößen dar. Gleichzeitig lassen sie sich um durchdachtes Zubehör erweitern, wie beispielsweise ein Komfort-Bedienelement, Rollensätze oder eine Akku-Box für ortsunabhängiges Arbeiten.
Möchten Sie einen bereits vorhandenen Arbeitsplatz ergonomisch für die Schichtarbeit nachrüsten, legen wir Ihnen unsere Höhenverstellsätze ans Herz.
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Auch beim Thema Schichtarbeit können Sie auf RAU vertRAUen
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Falls Sie noch Fragen zum Thema Schichtarbeit haben, stehen wir Ihnen gerne persönlich zur Verfügung. Sie erreichen uns entweder telefonisch unter der Rufnummer 07433/9882-0 oder wahlweise per E-Mail unter info@rau-gmbh.de. Kontaktieren Sie uns noch heute und vertrauen Sie auf unsere Expertise.